2026年中秋，全网热潮源于超市推出的员工福利与特殊合同

在2026年中秋节，让人意想不到的火爆现象，并非出自某家高价月饼品牌，而是由一家超市创造的。9月13日，胖东来的创始人于东来在社交媒体上发布了一则信息，语气依旧平常，消息大致内容为，未来公司招聘的新员工将被称为“学员”，签订的合同为期四年，合同到期后将不再续签。一时之间，评论区便炸开了锅，很多人认为这是“变相裁员”，认为四年后就要离开，连稳定的工作都不再提供，这实在是太清晰不过的算计。然而，深入理解后，会发现事情并非如此简单。于东来将这四年定义为“培养期”，在此期间，公司将提供资源和时间，教会员工如何工作、生活，培养独立人格与一项在任何地方都能维持生计的技能。四年结束时，考核合格的学员将获得可以在线查询的结业证书，国家也认可。这之后，大多数人会被鼓励前往其它地方，走上自己的职业道路。只有少数能力突出、愿意留任并能够带徒弟的人，才会被留下来担任培训师。也就是说，胖东来投入四年的时间和资源来培养一个人，然后把他送走，这笔投入在任何财务教科书上都显得不划算。

有人对“不续签”三个字持有顾虑，觉得这把四年后的风险提前转嫁给了员工。这种担心不无道理，但也有不少人表示，哪家民营企业愿意耗费四年的时间来认真培养一个注定要离开的人呢？需要强调的是，这项新规只适用于新入职的员工，老员工的合同、岗位及待遇都保持不变，若到期不续签，法律规定的补偿一分也不会少。随着关于合同的讨论热度不断上升，另一段视频又将胖东来的话题推向了高潮。

在9月15日左右，许昌胖东来门店的中秋福利发放现场，氛围颇为热烈，似乎并非领取福利，而更像是一场搬家。月饼、水果、啤酒、饮料等一箱接着一箱，满满堆在地上，每位员工将获得七箱商品，数量之多，一人根本无法一人拿走。商店早早准备了购物车和小推车，员工们随意使用。一些员工还打电话召来家人帮忙，推着车欢喜地离开。某位入职不足一年的新员工，也顺利领取了七箱礼品。他的妻子在接受采访时表示，每一样礼物都沉甸甸的，能感受到公司对员工的关怀。

胖东来发放节日福利的做法并非今年才开始。中秋和春节，几乎每年都有，老员工对此早已习以为常。然而，今年的画面被拍摄并上传到网上，被许多正在为中秋员工福利发愁的公司看到，其冲击力远超一般的招聘广告。胖东来未曾对员工的不满置之不理，也没有对公司的盈余一个劲地收入兜中。今年三月，于东来自掏腰包，公开了公司的资产分配明细：公司有超过一万名员工，总资产近三十八亿元，管理团队和员工各占一半。每位店长的年收入达两千万元，而八千多名员工的平均年薪则为二十万元。这些数字传达的信息再明显不过了。

中秋节前，月饼尚未尝到，胖东来已在网络上赢得了声誉。赢得的方式独特，没有购买热搜或寻求博主写推广软文，而是通过发放七箱福利与签署特别合同，平息了两起纠纷。这些都是实际发生的事。关于“善意”的体现，无法仅通过纸面或口头传达，而是从一个人做出的每一个选择中，逐渐展现出来。